Praca w Niemczech może okazać się kuszącą propozycją dla wielu osób, które chciałyby zebrać nieco doświadczenia za granicą. Rozpoczynając pracę w innym państwie, tym bardziej warto dowiedzieć się, jak wygląda czas pracy, urlop i wynagrodzenie według niemieckiego prawa pracy,
Czas pracy według niemieckiego prawa pracy
Czas pracy w Niemczech według stanu prawnego na 2022 roku można określić jako średnio 8 godzin dziennie. Czas ten może zostać wydłużony w pewnych przypadkach do 10 godzin dziennie. Przy pracy na pełny etat tygodniowy czas pracy w Niemczech średnio wynosi 40 godzin tygodniowo, a przy wydłużeniach nie powinien przekraczać 48 godzin. Dodatkowo tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do soboty.
Warto podkreślić, że praca nocna również jest możliwa. Według niemieckiego prawa pracy dla większości zawodów praca nocna powinna odbywać się w godzinach od 23 do 6 nad ranem. Dla wielu osób obce przepisy mogą być przytłaczające, dlatego warto pamiętać, że niemieckie prawo pracy tłumaczy w artykułach bartmanlegalupdates.com, gdzie podane są również praktyczne podpowiedzi jego wykorzystania.
Urlop według niemieckiego prawa pracy
Urlop w Niemczech, biorąc pod uwagę pracę na pełny etat, wynosi 20 dni robocze. Ma to zastosowanie w przypadku pięciodniowego dnia pracy. Urlopy w Niemczech przy pracy sześć dni w tygodniu wynoszą natomiast 24 dni w skali roku. Podobne dnie urlopowe są również płatne. Warto podkreślić, że są minimalne ilości dni urlopu, które określone są prawnie. Pracownik ma możliwość negocjacji oraz powiększenia swojej puli dni urlopu.
Tego rodzaju minimalny urlop w Niemczech może mieć również znaczenie przy rozpoczynaniu pracy lub pracy krótkoterminowej. 24 dni urlopu to minimum, które przysługuje pracownikowi pracującego w danej firmie ponad 6 miesięcy. Przy krótszym okresie zatrudnienia, ilość dni urlopowych dla pracownika uzależniona jest od ilości dni przepracowanych. Za każdy kolejny przepracowany miesiąc pracownik otrzymuje 2 dni urlopu płatnego.
Wynagrodzenie według niemieckiego prawa pracy
Prawo pracy w Niemczech reguluje również minimalne wynagrodzenie, które możliwe jest do uzyskania przez pracownika. Według stanu prawnego na 2022 rok minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 12.00 euro. Należy tu zaznaczyć, że wspomniane minimalne wynagrodzenie może się różnić w zależności od statusu danej osoby. Prawo pracy w Niemczech reguluje bowiem stawki dla młodych bez doświadczenia, studentów czy osób długo bezrobotnych.
Równocześnie warto mieć świadomość, że miesięczne średnie wynagrodzenie w Niemczech w 2021 roku wynosiło około 4100.00 euro. Kwota ta może się jednak różnić w zależności od poziomu wykształcenia, wykwalifikowania oraz regionu, w którym podejmujemy pracę. Przykładowo, jedne z najwyższych średnich wynagrodzeń w Niemczech w 2019 roku można było otrzymać w Bawarii lub Bremie.
Jak więc widać, według niemieckiego prawa pracy uregulowanych jest dość sporo aspektów zatrudnienia. Czas pracy średnio wynosi 8 godzin dziennie i nie powinien przekraczać 48 godzin tygodniowo. Urlop płatny naliczany jest w miarę czasu przepracowanego w przedsiębiorstwie, ale dla długoletniego pracownika na pełnym etacie nie powinien on wynosić mniej niż 20 dni rocznie. Wynagrodzenie minimalne również jest regulowane prawnie i w głównej mierze zależy od branży.
